アラブ首長国連邦の採用と雇用に関する包括的なガイド
一、国と経済の背景の詳細な分析
1、地理と戦略的地位
アラブ首長国連邦は中東の中心部に位置し、ペルシャ湾に隣接し、アブダビとドバイが特に有名な7つの首長国から構成されています。アジア、ヨーロッパ、アフリカの交差点に位置し、世界の貿易にとって重要なハブです。ドバイは国際的な航空・物流の中心地として、ジェベル・アリ港やドバイ国際空港などの世界クラスのインフラを擁し、自由貿易区政策により多くの多国籍企業が進出しています。
2、人口と経済の概要
アラブ首長国連邦の総人口は約1017万人（2023年データ）で、そのうち外国人人口が80%以上を占め、高度に国際化された労働市場を形成しています。経済規模は5092億ドル（2023年）で、伝統的に石油経済を基盤としてきましたが、近年は金融、観光、テクノロジー、物流産業の発展に重点を置き、経済の多角化戦略を積極的に推進しています。世界銀行のビジネス環境報告書によると、アラブ首長国連邦は世界の190の経済圏の中で16位にランクされており、個人所得税ゼロ政策、効率的な行政サービス、自由な経済政策で知られています。
3、中ア協力の機会
中国は長年、アラブ首長国連邦にとって最大の貿易相手国の地位を維持しています。2023年の両国間の非石油貿易額は810億ドルに達し、前年比4.2%増加しました。主要な協力分野には、デジタル経済分野ではアリババクラウドがドバイにデータセンターを設立しています。インフラ建設分野では、中国企業が港湾建設と5Gネットワークの展開に参加しています。製造業分野では、ドバイ工業都市が多くの中国系自動車・電子企業を誘致しています。これらの協力は、中国企業のアラブ首長国連邦での発展に広範な機会を提供しています。
二、企業の海外進出における主要な利点と課題
1、利点分析
まず、アラブ首長国連邦は個人所得税ゼロ政策を実施しており、これにより企業の人件費が大幅に削減され、世界中のハイエンド人材を惹きつける上で明確な優位性があります。次に、同国は複数の自由貿易区を設置しており、外資企業は100%の株式保有を許可され、関税減免などの優遇政策を享受できます。ドバイ多商品センター（DMCC）を例にとると、この自由貿易区には2万社以上の企業が登録されています。さらに、政府は「ゴールデンビザ」などの革新的な政策を打ち出し、テクノロジー企業や投資家に長期滞在の便宜を提供しています。
2、課題と対策
企業は現地雇用要件に特に注意を払う必要があります。最新の規定によると、2024年から従業員数20人を超える企業は少なくとも1人のアラブ首長国連邦国民を雇用する必要があり、2025年にはこの要件が2人に引き上げられます。対象となる14の産業には、金融、医療、教育、情報技術、不動産などの重要な分野が含まれます。要件を満たさない企業は、年間9.6万から10.8万ディルハムの罰金に直面します。文化的多様性の管理も重要な課題です。企業は、さまざまな国や文化背景を持つ従業員チームを管理し、ラマダン期間中の労働時間の短縮など、現地のイスラム教の労働慣習に適応する必要があります。さらに、就労ビザの申請プロセスは比較的複雑で、通常2〜8週間の承認期間が必要なため、企業は事前に計画を立てる必要があります。
三、雇用コストと税金構造
1、雇用主のコスト構成
社会保障に関しては、年金制度は主にアラブ首長国連邦および湾岸協力会議加盟国の国民に適用されます。民間企業の雇用主は12.5%の拠出割合を負担する必要があり、そのうち2.5%は政府補助金で、実質的な支払いは10%です。政府系企業の雇用主は15%の拠出割合を負担する必要があります。すべての企業は従業員のために医療保険に加入する必要があり、2025年からはこの要件が民間部門の全従業員に拡大されます。保険料は保険内容によって異なり、通常年間200〜800ディルハムです。
2、従業員の社会保障費
アラブ首長国連邦国籍の従業員は賃金の11%を年金として納付する必要がありますが、外国人従業員は年金を納付する必要はありません。すべての従業員は失業保険制度に参加する必要があり、月給1.6万ディルハム以下の従業員は毎月5ディルハム、1.6万ディルハムを超える従業員は毎月10ディルハムを納付します。
3、税制
アラブ首長国連邦は個人所得税を課税しておらず、この政策は国際的な人材を惹きつける上で顕著な優位性を持っています。しかし、すべての商品およびサービスの消費には5%の付加価値税（VAT）が課せられることに注意が必要であり、これは従業員の生活費に一定の影響を与えます。
四、労働契約と労働時間制度
1. 契約タイプの規定
アラブ首長国連邦では主に有期労働契約が採用されており、最長期間は2年で、満期後に更新可能です。労働契約には競業避止条項を定めることが法律で認められていますが、制限期間は最長2年を超えてはならず、企業の正当な利益を保護するために地域範囲と職務内容を明確に限定する必要があります。
2. 労働時間の設定
標準労働時間は週48時間、つまり1日8時間労働制と規定されています。イスラム教のラマダン期間中は、1日の労働時間は6時間に短縮されます。残業代の支払い基準は以下の通りです。通常の残業は基本給の125%で支払われます。夜間残業（午後10時から翌午前4時まで）は150%で支払われます。休日および法定祝日の残業は150%で支払われます。
3. 試用期間の管理
法律により試用期間は最長6ヶ月と定められています。この期間中、雇用主が従業員を解雇する場合は14日前に通知する必要があり、従業員が辞職する場合は1ヶ月前に通知する必要があります。試用期間中の従業員は有給病気休暇の対象外です。
4. 給与・福利厚生・ボーナス制度
1、給与水準の概要
業界別のデータによると、エネルギー業界の給与水準は高く、セールスディレクターの年収は15万から30万ディルハムに達する可能性があります。テクノロジー業界の技術エンジニアの年収は14万から26万ディルハムの間です。製造業の給与は比較的低く、一般従業員の年収は6万から10万ディルハムの範囲です。これらのデータはあくまで参考であり、具体的な給与は企業規模、個人の経歴などの要因によっても影響されます。
2、法定福利厚生
勤続1年以上の従業員は30日間の有給年次休暇を取得できます。病気休暇制度では、年間最大90日間取得可能で、最初の15日間は全給、次の30日間は半給、最後の45日間は無給ですが職位は保持されます。女性従業員は60日間の産前産後休暇を取得でき、45日間は全給、15日間は半給です。育児休暇は3日から5日間で、具体的な日数は所在する首長国によって異なります。
3、ボーナス支給慣行
法律で義務付けられてはいませんが、ほとんどの企業が13ヶ月目の給与を支給しており、通常は基本給1ヶ月分に相当します。業績賞与は通常、年収の10%から20%で、具体的な支給基準と条件は労働契約に明確に定める必要があります。
六、就労ビザ申請プロセス
1、ビザタイプの選択
標準就労ビザの有効期間は2年で、雇用主による保証が必要です。グリーンビザは自営業者やフリーランス向けで、有効期間は5年、申請者の月収が1.5万ディルハム以上であることが求められます。ゴールデンビザの有効期間は5年から10年で、投資家、科学者、企業幹部などのハイエンド人材を対象としています。
3、申請書類の準備
公証済みのパスポートのコピー、学歴証明書（アラブ首長国連邦大使館による二重認証が必要）、雇用主からの保証書、指定された医療機関による健康診断書を準備する必要があります。総費用は2000〜6000ディルハムで、政府手数料、保険料、健康診断費用などが含まれます。
4、労働カードの取得
企業は外国人従業員のために労働カードを申請する必要があり、有効期間は3年です。期限内に手続きを完了しないと罰金が発生するため、企業は関連手続きを速やかに完了する必要があります。
七、解雇と退職金規定
1、通知期間の要件
一方的に労働契約を解除する場合、30日から90日前に書面で相手方に通知する必要があります。通知期間に代わる手当を支払うことで、通知期間を免除することも可能です。
2、退職金の計算
勤続1年以上の従業員は、勤続年数1年につき基本給21日分の退職金を受け取ることができます（最初の5年間の勤続期間に適用）。勤続5年を超える従業員は、6年目以降、追加の勤続年数1年につき基本給30日分を受け取ることができます。退職金の総額は2年分の給与の合計を超えないものとします。
3、失業保険給付
解雇された従業員は失業保険の補償を申請でき、最大3ヶ月分の補償金を受け取ることができ、月額上限は2万ディルハムです。申請条件は、連続して1年以上保険料を納付していることです。
まとめ
アラブ首長国連邦は、個人所得税ゼロ政策と開放的な経済環境で世界中の企業を惹きつけていますが、同時に企業には現地雇用やその他のコンプライアンス要件を厳守することが求められます。企業は名義雇用主モデルを通じて迅速に市場に参入し、フィンテック、物流、新エネルギーなどの発展の可能性を秘めた分野に重点を置き、自由貿易区の優遇政策を最大限に活用して運営コスト構造を最適化することをお勧めします。